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精心包装自我,七月攻占高薪
来源:  作者:本站
如今的白领阶层薪资比例失调,有很大一部分白领处于低端阶层,收入也相对比较低,根据CHR可锐职业顾问调研中心的调查数据显示:这一白领人群占白领总数的62%,并且还有23%是处于中层阶级,真正属于高薪阶层的高级白领之占15%。其实造成这样的状况并不是因为低端白领的能力问题,其实他们的薪水还是有很大的上涨空间的,只要清晰自我的核心竞争力,明白自己的职业价值,并且善于利用企业的用人规律,掌握好跳槽的时机和捷径,高薪高职并非无望。

CHR可锐职业顾问案例:

TOM毕业于某商科大学的会展专业,由于毕业较早所以会展专业并不象今年来如此的红火,所以刚刚本科毕业找工作时,并不那么顺利,最后获得职位与专业关联也并不大,在一家外资贸易公司做销售主管助理。三年之后,公司生意越做越大,便专门成立了会展部门,TOM觉得他所学的东西这次可以有用武之地了,便自荐调去会展部门,他在这三年中,工作能力和工作态度也得到了老板的认可,因此老板就答应了他的要求。虽然还只是主管助理的位置,但是在新岗位上,TOM还是投入了更大的热情。两年有过去了,TOM渐渐发现自己在这家公司的发展空间越来越小,得不到什么升职的机会,就在他的积极性在慢慢磨损的时候,他得到了一个跳槽的机会,所以他毅然选择了离开。
在新东家TOM任职于市场部,虽然职位并不是自己最理想的,但是薪资和福利都比老东家好,所以他还是愿意就任该职。通过自己的努力,不出一年半,TOM便晋升为主管,随着升职而来的当然是加薪。但是一直让他并不十分满意的是自己对这份工作的兴趣并不大,所以他并不十分看好自己的发展前进,所以在升职后不久,在第二年结束时,他又一次选择了辞职。他想凭着自己这几年来的工作经验和资历另谋高就。
但是,他在接下来的求职过程中,在自己喜欢的几个高级职位的应聘中,纷纷落马。他一开始不明白自己也有超过七年的工作经历,为什么这几家公司都拒其于门外。后来他发现原因是自己的几个职位的关联性不大,在每个职位上的工作时间不长,经验也就累积不够,所以高薪的职位都拒绝了他。

CHR可锐职业顾问分析:

TOM在后来求职中碰壁的原因是,在这七年的职业道路上并没有多大程度的直线上升,主要是在低端层面上的横向发展。他七年中换了三个岗位,都是相对不高的职位,而且工作不同,因而能力并未得到纵向的发展,当然就没有足够的核心竞争力,他的跳槽并没有在同一行业中寻求发展,而是另求发展,但是这样发展最后是被平均开来了,也就是几个岗位将他的经验“瓜分”了,在不同的行业里,能力和经验都没有达到足够的高度,所以企业在高级职位的聘请上,会吧这类人拒于门外。TOM的经历便证实了这一点,没有在不断在高端得到发展,能力和经验的欠缺,当然也就导致自己丧失了核心的竞争力。
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